مفهوم شناسي و بررسي وضعيت بازار كار ايران

به گزارش مجله ايراني ، به نقل از مركز تحقيقات مجلس شوراي اسلامي ، معاون مطالعات اقتصادي مركز در گزارشي با عنوان “سيستم اطلاعات بازار كار: مفهوم و مطالعه وضعيت ايران” گفت:

دسترسي به داده ها و اطلاعات جامع در مورد بازار كار مي تواند فرصت هاي جستجوي كار براي كارگران و شركت ها را كاهش دهد ، توازن بين عرضه و تقاضا در بازار كار را افزايش دهد ، هزينه هاي معاملات و اثرات جانبي منفي را كاهش دهد. و …………………….

به گفته مركز تحقيقات پارلماني ، براي طراحي يك سيستم اطلاعاتي مطلوب بازار كار ، ابتدا بايد اجزاي سيستم اطلاعات مطلوب بازار كار ، الزامات و مراحل اجرايي آن بررسي و مشخص شود. وظايف و ابزارهاي انتقال اطلاعات. علاوه بر اين ، الزامات يك سيستم اطلاعاتي مطلوب بازار كار شامل مديريت و هزينه م effectiveثر ، زيرساخت هاي نهادي و تأمين منافع ذينفعان اصلي ، آموزش و راهنمايي براي استفاده بهينه از اطلاعات و تجزيه و تحليل و تفسير است.

در گزارش مركز تحقيقات پارلماني در ادامه آمده است: پياده سازي يك سيستم اطلاعاتي مطلوب بازار كار را مي توان در پنج مرحله تعريف كرد: تعيين اهداف تجزيه و تحليل ، جمع آوري داده ها ، ظرفيت سازي ، تجزيه و تحليل ، انتشار و استفاده از داده ها و تجزيه و تحليل بازار كار. همچنين سيستم هاي اطلاعات بازار كار را مي توان بر اساس ساختار به سه نوع تقسيم كرد. سيستم پايه ، سيستم مياني و سيستم پيشرفته. سيستم كنوني سيستم اطلاعات بازار كار در ايران مشابه سيستم پايه (نوع 1) است و در حال حاضر دو مركز و م institسسه رسمي در كشور ، مركز آمار ايران و وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي را اداره مي كند. اطلاعات بازار كار

در گزارش مركز تحقيقات پارلماني آمده است كه اعوجاج سيستم اطلاعات بازار كار ايران از دو جنبه ساختاري و داده اي قابل بررسي است. ، گسترش و برابري ، فقدان مكانيزم هاي نظارتي و عدم مسئوليت قانوني مجاز در شرح وظايف موسسات. مسئول آمار و اطلاعات بازار كار.

همچنين ، مهمترين چالش هاي بخش داده ها عدم وجود يك سيستم جامع مبتني بر ثبت نام ، كمبود پرسشنامه ها و وزن دهي ، فقدان داده هاي عملكرد شغلي و داده هاي مربوط به تقاضا ، داده هاي مربوط به كارگاه هاي خرد است. و عدم استخراج داده ها مانند مهارت هاي اندازه گيري ، موقعيت هاي خالي ، آمار سازمان هاي آموزشي و تربيتي در كشور و داده هاي خرد در مورد تقاضاي نيروي كار بايد ارائه شود. علاوه بر اين ، عدم هماهنگي بين دستگاه هاي اجرايي براي تبادل اطلاعات و عدم آگاهي از استفاده از داده هاي اداري ثبت شده ، چالش ديگري است كه بايد برطرف شود.

با توجه به اهميت و تأكيد اسناد بالادستي بر ايجاد سيستم جامع داده ها و اطلاعات بازار كار ، به منظور دستيابي به ساختار و سيستم مطلوب اطلاعات بازار كار در ايران ، بر اساس گزارش مركز تحقيقات مجلس ، لازم است وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي را ملزم كند. وزارت آمار ، علوم ، تحقيقات و فناوري ايران ، وزارت آموزش و پرورش ، وزارت صنعت ، معدن و تجارت ، سازمان امور مالياتي ، سازمان تامين اجتماعي و سازمان آموزش فني و حرفه اي ، با پوشش كامل آمار و سيستم هاي اطلاعاتي بازار كار و سيستم هاي آموزشي براي امكان نظارت بر تعامل ، توليد ، امنيت اجتماعي و فني و حرفه اي. ايجاد استانداردهاي مركز آمار ايران نيز در راه اندازي سيستم اطلاعات بازار كار ضروري است.

متن كامل اين گزارش را اينجا بخوانيد.

انتهاي پيام